労働許可とクォータ

3つの制度を混同しない

進出時の混乱の大半は、次の3つが別々の制度であることを理解していないことに起因します。

• ビザ・滞在資格

  国内に滞在することを許す

  所管内務省 入国管理局

• 労働許可

  Work Permit / Employment Card

  国内で就労することを許す

  所管労働職業訓練省（MLVT）

• 外国人雇用クォータ

  雇用主が外国人を何人雇えるかことを許す

  所管労働職業訓練省（MLVT）

必要な順序

クォータ（外国人雇用枠）

雇用主となる法人が、翌年に雇用する外国人の人数枠を事前に申請する仕組みです。

• 申請には年次の期限があります。期限を過ぎると当年の枠が取れず、採用計画がずれます。
• 枠はクメール人従業員数との比率で制約されるのが原則です。
• 業種・投資形態によって扱いが異なる場合があります。

労働許可の申請

一般的に必要となる書類です。手続きは MLVT のオンラインシステム（FWCMS）を通じて行うのが基本です。

• パスポートと有効な滞在資格
• 雇用契約書
• 健康診断書（指定機関での受診を求められる場合あり）
• 顔写真
• 雇用主の登記事項・納税者番号・パテント税の納付証明
• クォータの承認

雇用主側の納税状況が申請時に確認される点が重要です。税務申告やパテント税を滞納していると、労働許可が止まります。

相互に紐付いていることの意味

近年の運用強化により、一つの未処理が次のように連鎖します。

「会計は後で」「労働許可は落ち着いてから」という進め方が最も危険な領域です。これは、設立後の継続運用を誰が持つかが決定的に重要である理由でもあります（→ 法人設立）。

クメール人従業員の労務

外国人の許可とは別に、現地従業員についても以下が必要です。

• 雇用契約（固定期間契約 / 無期契約の区分に注意）
• NSSF（社会保障基金）への事業所登録と従業員登録、月次納付
• 労働省への従業員名簿・就業規則の届出
• 最低賃金の遵守（縫製・製靴業には別途の法定最低賃金があります）

採用市場の実態と給与水準は採用のガイドにまとめています。